Analyse

Während Ihrer virtuellen Karriere haben Sie zahlreiche Entscheidungen in unterschiedlichen beruflichen Situationen getroffen. Aus diesen Entscheidungen lassen sich Rückschlüsse auf Ihre persönlichen Eigenschaften ziehen.

Top-of-the-Job betrachtet Ihre virtuelle Karriere deshalb aus zwei unterschiedlichen Perspektiven: Einerseits wird Ihr beruflicher Werdegang dokumentiert, andererseits werden Ihre Entscheidungen im Hinblick auf 25 persönliche Eigenschaften analysiert.

Ihr Karriereverlauf

Am Ende des Spiels erhalten Sie zunächst eine Übersicht über die Positionen, die Sie während Ihrer virtuellen Karriere durchlaufen haben.

Die Karrierehistorie zeigt für jede Position die erreichte Hierarchieebene, Ihr damaliges Alter, die Abteilung und die Bewertung Ihrer Leistungen. Damit können Sie Ihren beruflichen Werdegang Schritt für Schritt nachvollziehen.

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Die grafische Darstellung Ihrer Karriere

Die zweite Darstellung zeigt denselben Karriereverlauf in Form einer Treppe.

Die waagerechten Abschnitte kennzeichnen die jeweils erreichte Hierarchieebene. Ein Anstieg bedeutet eine Beförderung, ein Abstieg eine Rückstufung. Bleibt die Treppe auf gleicher Höhe, wurde die nächste Position auf derselben Hierarchieebene übernommen.

Zusätzlich können Sie erkennen, in welchem Alter die einzelnen Positionswechsel erfolgten und wie viel Spielzeit die jeweiligen Karriereabschnitte beanspruchten.

Die erreichte Position und der Verlauf Ihrer Karriere sind jedoch nicht mit einer Bewertung Ihrer Persönlichkeit gleichzusetzen. Deshalb folgt eine eigenständige Analyse Ihrer Entscheidungen.

Die Bewertung Ihrer persönlichen Eigenschaften

Top-of-the-Job betrachtet Ihre Entscheidungen anhand von 25 persönlichen Eigenschaften.

Jede Eigenschaft wird auf einer Skala von 1 bis 9 beschrieben. Die beiden Enden der Skala stehen für unterschiedliche, stark ausgeprägte Verhaltensweisen. Ein höherer Zahlenwert bedeutet dabei keineswegs eine bessere Bewertung.

Die Werte um 3 und 7 bilden die beiden Optima. Der Wert 5 ist die neutrale Mitte. Er bedeutet, dass keine Ausprägung in eine der beiden Richtungen erkennbar ist.

Welche Ausprägung einer Eigenschaft für eine berufliche Tätigkeit besonders geeignet ist, hängt von den jeweiligen Anforderungen ab. Beispielsweise kann ein ausgeprägt zurückhaltendes Verhalten in bestimmten Situationen ebenso angemessen sein wie ein besonders selbstsicheres Auftreten in anderen.

Wie entsteht Ihr Eigenschaftsprofil?

Nicht jede Entscheidung erlaubt Rückschlüsse auf jede der 25 Eigenschaften. Deshalb werden nur solche Antworten berücksichtigt, die für die jeweilige Eigenschaft eine hinreichend aussagekräftige Bewertung ermöglichen.

Aus diesen Einzelbewertungen entsteht Ihr persönliches Eigenschaftsprofil.

Die farbigen Balken enthalten mehrere Informationen. Der gelbe Bereich zeigt, welche Werte aufgrund der im Spiel angebotenen Antwortmöglichkeiten überhaupt erreichbar waren. Der grüne Bereich zeigt die Spannweite der tatsächlich gewählten Bewertungswerte, also den Abstand zwischen dem niedrigsten und dem höchsten Wert. Die rote Markierung bezeichnet das arithmetische Mittel dieser Bewertungen. Graue Bereiche kennzeichnen Bewertungswerte, die aufgrund der angebotenen Antwortmöglichkeiten nicht zur Verfügung standen.

In Ihrer persönlichen Analyse können Sie zu jeder Eigenschaft außerdem eine Beschreibung aufrufen, die Ihnen bei der Einordnung des Ergebnisses hilft.

Das oben dargestellte Beispiel zeigt vier persönliche Eigenschaften und verdeutlicht, wie unterschiedlich Menschen den ihnen zur Verfügung stehenden Handlungsspielraum nutzen.

Bei der Kompromissbereitschaft waren sowohl nachgiebige als auch durchsetzungsfähige Reaktionen möglich. Die tatsächlich gewählten Antworten konzentrieren sich jedoch auf einen engeren Bereich, der von kooperativem bis zu deutlich durchsetzungsfähigem Verhalten reicht. Die Person hat ihren Handlungsspielraum also nur teilweise ausgeschöpft. Offenbar jemand, der sich durchzusetzen vermag, ohne dabei autoritär zu sein.

Bei der Konfliktfähigkeit zeigt sich dagegen eine bemerkenswerte Flexibilität. Die gewählten Antworten erstrecken sich über die gesamte verfügbare Skala. Offenbar war die Person bereit, je nach Situation sowohl Konflikten auszuweichen als auch ausgesprochen streitbar aufzutreten. Sie hat den vorhandenen Handlungsspielraum vollständig genutzt. Der flexible Umgang mit Konflikten macht unseren Kandidaten für Aufgaben mit Personalverantwortung geeignet.

Bei der Kommunikationsfähigkeit zeigt sich ebenfalls eine große Bandbreite unterschiedlicher Reaktionen. Die Person hat sowohl aufdringliche als auch zurückhaltende Verhaltensweisen gewählt. Die äußersten Möglichkeiten wurden dabei nicht in beiden Richtungen ausgeschöpft, dennoch lässt die Spannweite eine erhebliche Flexibilität erkennen, was sie zur Personalführung befähigt.

Bei der Kreativität ist der verfügbare Handlungsspielraum besonders groß, die tatsächlich gewählten Antworten liegen jedoch sehr dicht beieinander. Die Person hat sich in den dargestellten Situationen durchweg für kreative Verhaltensweisen entschieden. Ob dies Ausdruck einer ausgeprägten persönlichen Präferenz oder einer geringeren Flexibilität ist, lässt sich aus den wenigen Entscheidungen allein nicht ableiten.

Das Beispiel zeigt, dass nicht nur die Ausprägung einer Eigenschaft von Bedeutung ist. Ebenso aufschlussreich ist die Frage, ob jemand in unterschiedlichen Situationen auf verschiedene Verhaltensweisen zurückgreift oder überwiegend innerhalb eines engen Bereichs bleibt. Dabei ist stets zu berücksichtigen, welche Handlungsmöglichkeiten die jeweiligen Situationen überhaupt eröffnet haben.

Was sagt das Eigenschaftsprofil über Sie aus?

Das Eigenschaftsprofil ist kein Zeugnis, das Menschen in „gut“ und „schlecht“ einteilt. Es beschreibt vielmehr unterschiedliche Verhaltensweisen, die während der virtuellen Karriere erkennbar geworden sind.

Eine Eigenschaft, die für eine bestimmte berufliche Aufgabe besonders hilfreich ist, kann bei einer anderen Tätigkeit weniger gut zu den Anforderungen passen. Deshalb sollte keine Eigenschaft isoliert betrachtet werden.

Erst das Zusammenspiel der verschiedenen Eigenschaften vermittelt ein differenziertes Bild.