Top-of-the-Job
Die virtuelle Karriere
Top-of-the-Job versetzt Sie in ein virtuelles Unternehmen mit mehr als 50 Positionen in sieben Unternehmensbereichen: Entwicklung, Produktion, Marketing, Vertrieb, Personal, Finanzwesen und Verwaltung.
Sie beginnen Ihre berufliche Laufbahn auf einer unteren Hierarchieebene. Im Verlauf des Spiels übernehmen Sie unterschiedliche Positionen, begegnen neuen Aufgaben und müssen Entscheidungen treffen, die Ihren weiteren Karriereweg beeinflussen.
Dabei ist Ihr beruflicher Werdegang nicht vorgegeben. Sie können aufsteigen, auf derselben Hierarchieebene in eine andere Position wechseln oder auch zurückgestuft werden. Ebenso kann Sie Ihr Weg in einen anderen Unternehmensbereich führen.
Das Organigramm zeigt die Struktur des virtuellen Unternehmens mit seinen Abteilungen, Positionen und Hierarchieebenen.
Klicken Sie auf das Organigramm, um es zu vergrößern.
Bewerbung und Stellenangebote
Am Anfang steht eine Bewerbung beim virtuellen Unternehmen. Sie füllen einen Fragebogen aus und führen ein kurzes Interview. Anschließend beginnt die eigentliche Karriere mit der Auswahl Ihres ersten Arbeitsplatzes.
Sie erhalten mehrere Stellenangebote, aus denen Sie eine Position auswählen können. Ob Sie für die gewünschte Position geeignet sind, wird anschließend geprüft. Nach erfolgreicher Bewerbung treten Sie Ihre Stelle an und erfahren, welche zusätzlichen Leistungen mit der Position verbunden sind.
Bei jedem späteren Positionswechsel wiederholt sich die Stellenauswahl. Eine bereits durchlaufene Position wird innerhalb derselben Karriere nicht erneut angeboten.
Berufliche Entscheidungen
In jeder Position werden Sie mit unterschiedlichen beruflichen Situationen konfrontiert. Dabei kann es um wirtschaftliche Probleme, Mitarbeiterführung, Kundenbeziehungen, Konflikte mit Vorgesetzten oder die Zusammenarbeit mit Kollegen gehen.
Zu jeder Situation stehen mehrere Handlungsmöglichkeiten zur Auswahl. Sie entscheiden, wie Sie sich verhalten würden, und erfahren anschließend, welche unmittelbaren Folgen Ihre Entscheidung hat.
Nicht immer gibt es eine eindeutig richtige Antwort. Eine Entscheidung kann wirtschaftlich sinnvoll sein, gleichzeitig aber persönliche Beziehungen belasten. Umgekehrt kann ein entgegenkommendes Verhalten einen wichtigen Kontakt stärken, ohne kurzfristig den größten wirtschaftlichen Vorteil zu bringen.
Deshalb geht es nicht nur darum, was Sie entscheiden, sondern auch darum, wie Sie handeln.
Sie haben die Möglichkeit, mit drei leitenden Ingenieuren aus Ihrer neuen Nachbarschaft eine Fahrgemeinschaft zu bilden.
Jeder fährt eine Woche im Monat. Sie selbst besitzen allerdings einen zweisitzigen englischen Sportwagen.
Was tun Sie?
- Sie kaufen ein neues Auto.
- Sie bieten an, die Benzinkosten zu übernehmen.
- Sie verzichten auf die Fahrgemeinschaft.
- Sie schlagen vor, mit mehreren Autos gemeinsam zu fahren.
Beispiel
Wirtschaftliche Rahmenbedingungen und persönliche Beziehungen
Während Ihrer Karriere verändern sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Eine als „Economy“ bezeichnete Zufallsvariable beschreibt die augenblickliche Konjunktur, was durchaus Einfluß auf die Bewertung ihrer Entscheidungen hat. Dadurch kann eine vergleichbare Entscheidung unter unterschiedlichen Bedingungen zu verschiedenen Karrierefolgen führen.
Neben diesen wirtschaftlichen Einflüssen spielen persönliche Beziehungen eine Rolle. Sie begegnen Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kunden und Geschäftspartnern. Manche dieser Personen treffen Sie später in einem anderen Zusammenhang wieder.
Frühere Entscheidungen können sich deshalb noch nach längerer Zeit bemerkbar machen. Ein guter Kontakt kann hilfreich werden; ein früherer Konflikt kann neue Schwierigkeiten verursachen.
Der weitere Karriereverlauf ergibt sich aus dem Zusammenwirken Ihrer Entscheidungen, der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und der Beziehungen innerhalb des Unternehmens.
Positionswechsel und Karriereende
Nachdem Sie sämtliche vorgesehenen Situationen einer Position durchlaufen haben, wird Ihre Leistung in dieser Position beurteilt. Erst danach entscheidet sich, auf welcher Hierarchieebene Sie Ihre Karriere fortsetzen können.
Mit jeder neuen Position ändern sich Ihre Aufgaben und die Situationen, in denen Sie Entscheidungen treffen müssen. Auf diese Weise entsteht ein individueller Karriereweg durch das Unternehmen.
Eine Karriere kann auf unterschiedliche Weise enden: durch das Erreichen der höchsten Hierarchieebene, durch Entlassung, durch das Erreichen des Rentenalters oder durch das freiwillige Verlassen des Unternehmens.
Die Spieldauer beträgt durchschnittlich etwa 45 Minuten. Besondere Vorkenntnisse oder eine Vorbereitung sind nicht erforderlich.
Es fällt Ihnen sicherlich nicht schwer nachzuvollziehen, dass eine Vielzahl solcher Entscheidungen Rückschlüsse auf Ihre Persönlichkeit zulässt. Im wirklichen Leben ist das nicht anders: Wer Sie über Jahre hinweg auf Ihrem beruflichen Weg begleitet und dabei beobachtet, wie Sie in unterschiedlichen Situationen handeln und entscheiden, wird sich mit der Zeit ein recht gutes Bild von Ihnen machen können.