Einführung
Personalsuche und Auswahl
Die Möglichkeit der Online-Bewerbung ist für Arbeitssuchende bequemer und einfacher als der klassische Weg über eine Bewerbungsmappe. Für Unternehmen bedeutet dies jedoch auch, dass die Zahl der eingehenden Bewerbungen steigen kann.
Die Unternehmen stehen vor einem Dilemma: Einerseits möchten sie die besten Mitarbeiter gewinnen, andererseits erfordert die qualifizierte Bearbeitung und Beurteilung der Bewerbungen einen erheblichen Aufwand.
Wie findet man die High-Potentials?
Die ideale Lösung wäre, wenn sich der Auswahlprozess ganz oder teilweise automatisieren ließe.
Top-of-the-Job eröffnet hierfür einen Weg.
Anstelle eines herkömmlichen Persönlichkeitstests durchlaufen die Bewerber eine virtuelle Karriere. Sie übernehmen unterschiedliche Positionen in einem Unternehmen, werden mit beruflichen Situationen konfrontiert und müssen Entscheidungen treffen.
Dabei kommt es nicht darauf an, ob sie die vermeintlich richtige Antwort kennen. Entscheidend ist, wie sie sich in unterschiedlichen Situationen verhalten. Aus diesen Entscheidungen entsteht ein individuelles Profil, das 25 persönliche Eigenschaften berücksichtigt.
Top-of-the-Job soll keine Menschen beurteilen, sondern Personalentscheidungen vorbereiten. Es geht nicht darum, einem Kandidaten bestimmte Eigenschaften als absolute Wahrheit zuzuschreiben. Es geht darum, Unterschiede zwischen Kandidaten sichtbar zu machen und HR-Managern bei der Vorauswahl zu helfen. Bei einer grossen Zahl von Bewerbern ist die entscheidende Frage nicht: „Wer ist objektiv der Beste?“, sondern: „Welche Kandidaten sind für unsere Anforderungen so interessant, dass wir Zeit und Geld in ein persönliches Gespräch oder ein AssessmentCenter investieren sollten?“
Recruitainment – Personalauswahl auf 'spielerische' Weise
Recruitainment verbindet die Begriffe Recruiting und Entertainment. Dahinter steht die Idee, Elemente eines Spiels für die Personalauswahl zu nutzen. Statt Bewerber ausschließlich anhand ihrer Unterlagen zu beurteilen, werden sie im Spiel mit typischen Situationen des Berufsalltags konfrontiert.
Bei Top-of-the-Job übernimmt der Teilnehmer unterschiedliche Positionen in einem virtuellen Unternehmen und begegnet vielen beruflichen Herausforderungen, auf die er mit einer von mehreren angebotenen Handlungsmöglichkeiten reagieren muss. Seine Entscheidungen beeinflussen den weiteren Karriereverlauf und bilden zugleich die Grundlage für die Auswertung persönlicher Eigenschaften. Die Spielsituation fördert die Bereitschaft, sich mit diesen Situationen ungezwungen auseinanderzusetzen - getreu dem Motto: 'Im Spiel offenbart sich der Charakter.'
Recruitainment ersetzt weder das persönliche Gespräch noch die Prüfung fachlicher Qualifikationen. Es kann jedoch in erheblichem Maße dazu beitragen, zusätzliche Erkenntnisse über das Potenzial eines Bewerbers zu gewinnen. Ohne Personalaufwand und vor einem Vorstellungsgespräch.
Nahtlose Integration in Ihren Internet-Auftritt
Top-of-the-Job kann problemlos in bestehende Bewerbungsportale, Karrierewebsites und andere Anwendungen eingebunden werden. Unternehmen können das Verfahren damit als Bestandteil ihres eigenen Bewerbungsprozesses einsetzen.
Die Bewerber starten Top-of-the-Job unmittelbar aus der Anwendung des Unternehmens. Der Prozess ist anonym. Lediglich die Kennziffer Ihres Unternehmens und die von Ihnen vergebene Kennung des jeweiligen Spielers werden über eine Schnittstelle übergeben. Nach Abschluss des Spiels erfolgt die Rückkehr zur aufrufenden Anwendung.
Recruit24 tritt dabei für die Bewerber nicht in Erscheinung. Das Verfahren ist vollständig in den Bewerbungsprozess Ihres Unternehmens integriert. Die Ergebnisse können Sie anschließend in unserer Anwendung einsehen oder sich zusenden lassen. Auf diese Weise präsentieren Sie sich als innovatives und fortschrittliches Unternehmen und gewinnen gleichzeitig wertvolle Erkenntnisse über Ihre Bewerber.
Was gewinnt Ihr Unternehmen?
- Zusätzliche Erkenntnisse: Sie erfahren mehr über die persönlichen Eigenschaften und das Entscheidungsverhalten Ihrer Bewerber.
- Vergleichbarkeit: Unsere umfangreiche Analysesoftware unterstützt Sie beim qualifizierten Vergleich von Bewerbern.
- Individuelle Anforderungen: Sie können ein Ranking unter den Kandidaten entsprechend der Eigenschaften vornehmen, die Sie für die zu besetzende Position für erforderlich halten.
- Unterstützung der Personalauswahl: Die Ergebnisse ergänzen Bewerbungsunterlagen, Qualifikationsnachweise und persönliche Gespräche.
Außerdem erhalten Sie Zugriff auf die Daten von Kandidaten außerhalb Ihres eigenen Bewerberpools. Es handelt sich um jene „Spieler“, die Top-of-the-Job aus Eigeninitiative zur Selbstanalyse genutzt und sich bewusst dafür entschieden haben, ihre Analysen freizuschalten und damit allen Unternehmen auf unserer Plattform zugänglich zu machen.
Top-of-the-Job soll die Personalentscheidung nicht ersetzen, sondern Ihnen zusätzliche Informationen liefern, die auf herkömmlichem Wege nur schwer zu gewinnen sind.